Assessment

Waar kunt u zich als werkgever op baseren als u een nieuwe medewerker zoekt? Uit de praktijk blijkt dat zelfs de meest indrukwekkende cv's, referenties en gesprekken geen garantie bieden voor de juiste keuze. U kunt dit risico sterk verkleinen door een objectief onderzoek uit te laten voeren naar de mogelijkheden van de kandidaat: een assessment.

Aanbod

Wij bieden de mogelijkheid een volledig onderzoek uit te voeren naar het overeenkomen van wens en aanbod of een keuze te maken uit de onderdelen:

• Interview,
• Persoonlijkheidsonderzoek,
• Capaciteitenonderzoek,
• Praktijksimulaties.

Procedure

1. In eerste instantie stellen wij samen met u de functieomschrijving op, waarin de minimumeisen aan de kandidaat worden geformuleerd.
2. Er volgt een onderzoek, zoals hierboven omgeschreven.
3. U ontvangt een heldere rapportage met duidelijke adviezen plus een mondelinge toelichting.
4. Indien gewenst evalueren wij uw ervaringen met de nieuwe medewerker na een bepaalde tijd.

Voor wie?

Bedrijven of instellingen die een nieuwe medewerker zoeken en willen investeren in onderzoek naar de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie.

Voordelen

De voordelen van een assessment zijn:

• Objectieve kwaliteitsmeting
• Start van persoonlijk dossier
• Verificatie eigen waarneming
• Aanzet tot coachingstraject