Teamcoaching

De dynamiek in een organisatie heeft grote gevolgen voor het functioneren van teams. Samenwerkingsrelaties kunnen door veranderingen in de organisatie onder druk komen te staan. Er ontstaat twijfels over de effectiviteit van het functioneren van het team.

Teamcoaching begeleidt u in het bereiken van een grotere effectiviteit, door analyse van de teamverhoudingen, rollen en persoonlijke competenties van teamleden. Gerichte inzet van instrumenten motiveert teamleden hun bijdrage tot het team kritisch te evalueren en persoonlijke belemmeringen aan te pakken.

Aanbod

Het aanbod bestaat uit professionele begeleiding in (werk)situaties waar ondersteuning noodzakelijk of gewenst is. De persoonlijke en individuele omstandigheden van uw teamleden zijn leidend in het proces.

Aandachtspunten:

• competenties van de individuele teamleden;
• rollen, gedragsrepertoire en stijl van leidinggeven;
• persoonlijke belemmeringen en mogelijkheden;
• zelfreflectie en relativeringsvermogen;
• ondernemingsstrategie, ondernemingscultuur en de rol van uw team binnen dit geheel.

Procedure

Na een uitvoerig intakegesprek samen vaststellen van een plan van aanpak.

Daarin worden knelpunten in het functioneren benoemd. Vervolgens definiëren we aanpak en resultaten. Uitvoering van het traject start met gerichte inzet van instrumenten. Het trajectplan geeft evaluatiemomenten, waarin effectiviteit en eventuele bijsturing aan de orde komen.