Interim-management

Inzet van een interim manager kan effectief zijn wanneer het samenspel in uw organisatie zo gecompliceerd wordt dat het zicht van binnen uit vertroebeld wordt. Ook een tijdelijke behoefte aan extra managementcapaciteit kan door een interim manager worden ingevuld.

Aanbod

Tijdelijke en deskundige inzet van ervaren leidinggevenden in bijzondere situaties. Een interim-manager wordt tijdelijk ingezet ter vervanging van een managementfunctionaris binnen uw bedrijf óf als extra toevoeging aan uw onderneming.

Vanuit de gezamenlijke probleemdefinitie wordt uw organisatie in contact gebracht met de juiste persoon, die qua competenties, achtergrond en ervaring succesvol kan interveniëren.

Procedure

Na gezamenlijke definitie van het probleem wordt een oplossingsstrategie bepaald.

Een en en ander leidt tot een voordracht van een interim-manager die met de juiste deskundigheid en ervaring aan de vraag vanuit uw organisatie kan voldoen.

Resultaat

Resultaat van een interventie door een interim-manager is een open confrontatie met de visie van een deskundige buitenstaander, hetgeen zeer verfrissend kan werken voor uw denkwijze en operationele aanpak.

• Minder populaire maatregelen kunnen door een buitenstaander effectief worden geïmplementeerd, waarbij het risico op blijvend verstoorde verhoudingen met uw medewerkers wordt beperkt;
• Bij tijdelijke uitval van managementcapaciteit wordt de voortgang gewaarborgd;
• Specifieke en tijdelijke managementopdrachten kunnen worden uitgevoerd zonder de bestaande managementcapaciteit te belasten.